Date: 2010-05-19
Le salarié qui justifie d'un an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie désormais de 10 jours fériés par an contre 8 auparavant, dont certains sont dit « garantis ».
En effet, le salarié a droit à 6 jours fériés « garantis » c'est à dire que ces jours seront soit chômés et payés, soit compensés en temps ou indemnisés, même si ils tombent un jour de repos hebdomadaire du salarié.
Les 4 autres jours fériés sont soit chômés sans réduction de salaire, soit travaillés au motif que l'activité de l'établissement impose la présence du salarié qui bénéficie alors d'un jour de compensation, soit ces 4 jours fériés coïncident avec un jour de repos et dans ce cas aucune indemnisation ni compensation n'a lieu d'être.